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  在西游記中,唐三藏手無寸鐵之力,孫悟空法力高強。可天不怕、地不怕的齊天大圣盡管身懷絕技,但只要唐三藏一念緊箍咒,卻立刻眼冒金星、頭痛欲裂,直向師傅求饒。念緊箍咒這種辦法對管理孫悟空的確取得了一定的效果,而在實際工作中,我們一些企業(yè)的領導也把念“緊箍咒”奉為企業(yè)管理的真諦,認為只要把人管住,讓下屬一切都聽我的,就是好的管理。殊不知,這是本末倒置。
  企業(yè)管理的根本目的是實現(xiàn)企業(yè)目標,即贏利、發(fā)展和承擔必要的社會責任。而企業(yè)中的每個員工中都有自己的追求或利益訴求。當員工按照企業(yè)的要求或規(guī)范完成了約定的任務,企業(yè)目標就能順利實現(xiàn)。很顯然,企業(yè)管理的主要工作就是如何組織企業(yè)全體成員為了實現(xiàn)目標而努力。尤其在達成組織目標的同時,如果能滿足員工的個人利益或成就員工的個人發(fā)展,企業(yè)管理將會取得事半功倍的效果。
  在企業(yè)管理中,規(guī)章制度就如同孫悟空頭上的金箍,是實現(xiàn)管理目標的必要手段。沒有金箍,充分野性的孫悟空很難信念堅定地伴隨著唐三藏餐風露宿、西天取經(jīng)。沒有孫悟空,也無人為唐三藏降妖除魔,莫說取得真經(jīng),連性命都難以保全。因此,一方面,我們不能忽視規(guī)章制度的重要性,一定要緊密結(jié)合企業(yè)自身情況,制定規(guī)章制度,建立健全管理體系,促進企業(yè)經(jīng)營有序、員工行為合矩。另一方面,不能單純用強硬的制度約束員工。否則,雖然在初期能夠取得一定的作用,但是員工長期處于因制度約束才能工作的狀態(tài),這樣的企業(yè)是沒有生命力的。
  因此,我們在企業(yè)管理中必須剛?cè)岵?,既要制定完善的?guī)章制度,讓員工行有依據(jù)、做有規(guī)范,又要以人為本,尊重人心人性,通過人性化的管理手段,激發(fā)員工熱情,增強員工責任感,引導員工積極主動配合企業(yè)的中心工作,適應企業(yè)管理的要求,共同努力,實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。
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